失業
ITエンジニアって近い将来失業しそうだけどどうすんの?
【IT】生成AI登場でプログラマーは「大量失業」時代へ
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1: 田杉山脈 ★ 2024/03/28(木) 21:15:04.54 ID:tLCbRXeN
生成AIの台頭でプログラマー界に激震
現代の花形職業といえば、IT時代を象徴するプログラマーですが、このプログラマーの世界が大きく揺れています。実は、生成AIの得意分野にプログラミングがあるのです。
チャットGPTやバードといったテキスト生成AIは、膨大な量のデータを読み込ませて事前学習させています。このデータのなかに、プログラムも入っているのでしょう。簡単なプログラムなら、機能を指定するだけでほんの数秒で作成してくれます。
「こんなプログラムを作って」と指定するだけで作成できる時代
これまではプログラミングなど専門家でなければ難しいからと、外注したり、プログラムの利用そのものを諦めたりしていた企業も少なくないでしょう。
ところがチャットGPTに、こんな機能を持ったプログラムを作ってと指定すれば、即座に指定したプログラミング言語でプログラムを作成してくれます
以下ソース
https://gentosha-go.com/articles/-/58353
現代の花形職業といえば、IT時代を象徴するプログラマーですが、このプログラマーの世界が大きく揺れています。実は、生成AIの得意分野にプログラミングがあるのです。
チャットGPTやバードといったテキスト生成AIは、膨大な量のデータを読み込ませて事前学習させています。このデータのなかに、プログラムも入っているのでしょう。簡単なプログラムなら、機能を指定するだけでほんの数秒で作成してくれます。
(中略)
「こんなプログラムを作って」と指定するだけで作成できる時代
これまではプログラミングなど専門家でなければ難しいからと、外注したり、プログラムの利用そのものを諦めたりしていた企業も少なくないでしょう。
ところがチャットGPTに、こんな機能を持ったプログラムを作ってと指定すれば、即座に指定したプログラミング言語でプログラムを作成してくれます
以下ソース
https://gentosha-go.com/articles/-/58353
2: 名刺は切らしておりまして 2024/03/28(木) 21:20:14.78 ID:qs3xeot+
大量失業時代か…
【悲報】AI失業、ガチのマジで始まる…米国の宅配会社が一万二千人のマネージャーをクビに
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1: それでも動く名無し 2024/02/13(火) 09:29:24.15 ID:SBnrqpg60
AIが仕事を代替する中、UPSはマネージャー12,000人を解雇
人工知能のおかげで、UPS は 12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社はまた、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けるなど、他の抜本的な変更も導入している。
人工知能のおかげで、UPS は12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社は他にも、従業員に週5日の出勤を義務付けるなど、抜本的な改革を進めている。効率を高めるために、UPS はかなりの数の従業員を解雇し、人工知能に置き換えています。
昨年、UPS と労働組合の間で協議が行われ、その中でキャロル・トメ氏は、会社のモットーが「大きくない方が良い」から「より良く、より大胆に」に変わるだろうと述べた。同社は人件費の高騰とインフレで顧客の購買力を侵食しているため、管理職8万5000人のうち1万2000人を削減している。目標は約10億ドルの節約だ。
キャロル・トメ氏は、人員削減は人工知能などの新技術によって可能となり、将来的に余剰人員を再雇用する必要がなくなると説明する。在宅勤務も制限され、従業員は週5日会社に戻るよう求められるなど、3月26日に発表される予定だ。もう一つの痛手は、解雇されたマネージャーの多くが宅配便配達員としてキャリアをスタートさせたという事実だ。
(続きはこちら)
https://www-notebookcheck-net.translate.goog/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=ja&_x_tr_hl=ja
人工知能のおかげで、UPS は 12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社はまた、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けるなど、他の抜本的な変更も導入している。
人工知能のおかげで、UPS は12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社は他にも、従業員に週5日の出勤を義務付けるなど、抜本的な改革を進めている。効率を高めるために、UPS はかなりの数の従業員を解雇し、人工知能に置き換えています。
昨年、UPS と労働組合の間で協議が行われ、その中でキャロル・トメ氏は、会社のモットーが「大きくない方が良い」から「より良く、より大胆に」に変わるだろうと述べた。同社は人件費の高騰とインフレで顧客の購買力を侵食しているため、管理職8万5000人のうち1万2000人を削減している。目標は約10億ドルの節約だ。
キャロル・トメ氏は、人員削減は人工知能などの新技術によって可能となり、将来的に余剰人員を再雇用する必要がなくなると説明する。在宅勤務も制限され、従業員は週5日会社に戻るよう求められるなど、3月26日に発表される予定だ。もう一つの痛手は、解雇されたマネージャーの多くが宅配便配達員としてキャリアをスタートさせたという事実だ。
(続きはこちら)
https://www-notebookcheck-net.translate.goog/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=ja&_x_tr_hl=ja
2: それでも動く名無し 2024/02/13(火) 09:30:18.74 ID:qWNaXrfX0
一万人もマネージャーいるのか…


