1: それでも動く名無し 2024/02/13(火) 09:29:24.15 ID:SBnrqpg60
AIが仕事を代替する中、UPSはマネージャー12,000人を解雇
人工知能のおかげで、UPS は 12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社はまた、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けるなど、他の抜本的な変更も導入している。
人工知能のおかげで、UPS は12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社は他にも、従業員に週5日の出勤を義務付けるなど、抜本的な改革を進めている。効率を高めるために、UPS はかなりの数の従業員を解雇し、人工知能に置き換えています。
昨年、UPS と労働組合の間で協議が行われ、その中でキャロル・トメ氏は、会社のモットーが「大きくない方が良い」から「より良く、より大胆に」に変わるだろうと述べた。同社は人件費の高騰とインフレで顧客の購買力を侵食しているため、管理職8万5000人のうち1万2000人を削減している。目標は約10億ドルの節約だ。
キャロル・トメ氏は、人員削減は人工知能などの新技術によって可能となり、将来的に余剰人員を再雇用する必要がなくなると説明する。在宅勤務も制限され、従業員は週5日会社に戻るよう求められるなど、3月26日に発表される予定だ。もう一つの痛手は、解雇されたマネージャーの多くが宅配便配達員としてキャリアをスタートさせたという事実だ。
(続きはこちら)
https://www-notebookcheck-net.translate.goog/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=ja&_x_tr_hl=ja
人工知能のおかげで、UPS は 12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社はまた、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けるなど、他の抜本的な変更も導入している。
人工知能のおかげで、UPS は12,000 人のマネージャーを再雇用することなく解雇できるようになりました。同社は他にも、従業員に週5日の出勤を義務付けるなど、抜本的な改革を進めている。効率を高めるために、UPS はかなりの数の従業員を解雇し、人工知能に置き換えています。
昨年、UPS と労働組合の間で協議が行われ、その中でキャロル・トメ氏は、会社のモットーが「大きくない方が良い」から「より良く、より大胆に」に変わるだろうと述べた。同社は人件費の高騰とインフレで顧客の購買力を侵食しているため、管理職8万5000人のうち1万2000人を削減している。目標は約10億ドルの節約だ。
キャロル・トメ氏は、人員削減は人工知能などの新技術によって可能となり、将来的に余剰人員を再雇用する必要がなくなると説明する。在宅勤務も制限され、従業員は週5日会社に戻るよう求められるなど、3月26日に発表される予定だ。もう一つの痛手は、解雇されたマネージャーの多くが宅配便配達員としてキャリアをスタートさせたという事実だ。
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https://www-notebookcheck-net.translate.goog/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=ja&_x_tr_hl=ja
2: それでも動く名無し 2024/02/13(火) 09:30:18.74 ID:qWNaXrfX0
一万人もマネージャーいるのか…