1: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:24:55 ID:YGAv
100社送って資料通ったの5社なんやが
2: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:25:19 ID:ef53
人手不足って使える人手が居ないって意味だからな勘違いするなよ
3: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:25:40 ID:ZY4I
"できる"人手不足やで
無能は不要に決まっとるやん
無能は不要に決まっとるやん
4: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:25:42 ID:by0p
そらイッチ雇ってもしゃーないやろ
6: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:26:22 ID:rAjT
人手不足なのはマジ
人手不足だから実務未経験を育てる人手もないだけ
人手不足だから実務未経験を育てる人手もないだけ
5: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:26:10 ID:s7Tn
100社送る気力すげ
8: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:26:47 ID:YGAv
>>5
適当なエージェント登録したらマジで一気に送られたぞ
適当なエージェント登録したらマジで一気に送られたぞ
7: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:26:32 ID:sjDd
即戦力希望で育てるつもりはない会社ばっかだからな
育ててもスキルアップ転職で他のとこ行かれるから育成コスト無駄になりがちだし
育ててもスキルアップ転職で他のとこ行かれるから育成コスト無駄になりがちだし
11: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:28:30 ID:rAjT
>>7
ITって人材育てるのって大変で時間かかるんやで
戦力になるまで2年くらいはかかるしその間はずっと足手纏いでいない方がずっと効率よく仕事進むレベル
その貧乏くじ引いてでも育てるってなったら人を相当選ぶことになる
ITって人材育てるのって大変で時間かかるんやで
戦力になるまで2年くらいはかかるしその間はずっと足手纏いでいない方がずっと効率よく仕事進むレベル
その貧乏くじ引いてでも育てるってなったら人を相当選ぶことになる
12: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:29:29 ID:s7Tn
業界で共同出資して研修所作るべき
13: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:32:00 ID:raFY
>>12
ソニー学園からソニーに行ってる人はいますか?
ソニー学園からソニーに行ってる人はいますか?
15: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:41:44 ID:u2Vh
即戦力不足なら即戦力を育てる専用の施設を各社で出資して作ればええやん
なんで誰もやらないの?
なんで誰もやらないの?
17: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:50:48 ID:YGAv
即戦力って言うけど会社のシステム理解するの時間かかるやろ
どの程度なら即戦力なんや
どの程度なら即戦力なんや
20: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:54:25 ID:D5lA
3通送って2通通って1通受かって1通蹴ったもう心折れた
21: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:55:22 ID:YGAv
>>20
リモート面接とはいえ5社並列で進行は厳しいよな
リモート面接とはいえ5社並列で進行は厳しいよな
23: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:58:16 ID:D5lA
>>21
俺は個人開発ポートフォリオあるけどスペックだけ見たら絶対に取ってもらえんから信用される話術を軽くググって頭に入れて偉い人が面接来るような小さい会社だけ受けて書類はとにかく短く書いてる
俺は個人開発ポートフォリオあるけどスペックだけ見たら絶対に取ってもらえんから信用される話術を軽くググって頭に入れて偉い人が面接来るような小さい会社だけ受けて書類はとにかく短く書いてる
24: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:59:04 ID:D5lA
あすまん噛み合ってなかった
だから対面しか受けてないって言いたかったんや
身振りで社交性アピールできるから
だから対面しか受けてないって言いたかったんや
身振りで社交性アピールできるから
25: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 16:17:45 ID:YGAv
>>23
>>24
ええね
ワイは社交性終わってるからどうしようかな
>>24
ええね
ワイは社交性終わってるからどうしようかな
22: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:57:47 ID:IrrI
未経験なら1人立ちまでシステムへの慣れと知識習得で3年かかるところを、1年以内で1人立ちできるレベル
更に
更に
18: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:52:50 ID:k099
再雇用の高齢者とかも居るしね
老眼でITの業務をするのは大変だろうけど
老眼でITの業務をするのは大変だろうけど
19: 名無しさん@おーぷん 24/10/08(火) 15:54:00 ID:y78T
ワイ君30歳、いまだに部署で最年少のため超若手扱い
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1728368695/
飯村 結香子(著), 大森 久美子(著), 西原 琢夫(著), 川添 雄彦(監修)
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最近は研修やります!みたいなの増えてきてるイメージだけど実際どうかは知らん
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人件費の上昇に耐えられない構造の飲食、ナイーブになりすぎてる教育、競争が過当な物流と違って、ITはコストの健全化で何とかなると思うんだけどな。現金すぎる有名企業のIT部門とか、ぼったくってるSESとか
wavefanc
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中途には即戦力を求めたい。
でも、未経験中途しか来ないから困るのよ。
wavefanc
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人間ってことエンジニアもどきって自分ができると思ってるから他人への評価が著しく厳しいんだよな。
理想と現実、必要な能力、をちゃんと見極めていなく能力がありそうな雰囲気と、必要のない無駄なテスト評価のようなものにすがって採用やっているから人が集まらんだけだよ。
wavefanc
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むしろ社交性求められる方の業種だろ
wavefanc
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って多すぎね
wavefanc
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何色にも染まってなくてこっちの色に染まってくれる人
それでいて有能を低賃金で求めるから破綻する
どの職場も今いる人材が高齢化してってる最中
wavefanc
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特に中途採用市場が厳しいらしい
就職氷河期でPC使えるオッサンは既に何かしらの職に就いてて中途採用の就活市場には滅多に来ないから、来るのは使えないor使えると思い込んでるorかつては使えたが今ではあまり役に立たないレベルの知識抱えてるタイプ
Z世代でPC使えるのは更に少なく、使えたとしても社会人教育が必要で即戦力としては厳しい
wavefanc
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アプリ作れるレベルじゃダメなんか
wavefanc
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滅びるべくして滅びる
wavefanc
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自分で学習して知識を吸収していけるような人材じゃないとやっていけないんだよね
そういう向上心のある人間自体少ないからIT人材はいつまで経っても人手不足という
wavefanc
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