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1: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:24:58 ID:5dwE
自社開発じゃなく出向しているのに目標管理を強制される
自社開発じゃないので当然時間外業務でも残業代でません
資格取得の勉強ならええかと思って欲しかった資格「電気工事士」取得を目標にしたら
業務関係ないのでダメですって言われた。
毎年自社で時間外のやることがどんどん増えてきて辛い

入社時の緩さに戻ってクレメンス


2: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:25:53 ID:2Wxl
ワイも出向SEやけど在宅で暇すぎてお布団で寝てるで

10: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:30:46 ID:Ncuw
>>2
ワイもこれ

3: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:25:56 ID:Bxiz
経験上転職した方がいいで

4: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:26:28 ID:5dwE
>>3
だよなぁ
在宅業務という唯一のメリットだけが足を引き留める

6: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:28:04 ID:Bxiz
>>4
ワイのとこも100%在宅や
在宅ワークのできる会社は多いで
つーか在宅じゃなきゃお断りすりゃ良いだけなんだし転職活動してみりゃ良いじゃん

8: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:30:12 ID:5dwE
>>6
出向先に抱えてもらえたらなぁって感じはしてる
業務内容も人間関係も評価ももらってるからなぁ。居心地は割といい

5: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:27:04 ID:So3Q
時間外で残業代が出ないあたりで辞めるわそんなん

7: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:29:08 ID:5dwE
>>5
試験勉強とか無限に残業できてしまうのでダメです見たいな感じや
評価されなくていいのでやりませんは社内問題化されたしな

9: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:30:14 ID:So3Q
>>7
金が出ないなら働かなくていいってことや
さっさと転職しよう

11: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:30:48 ID:5dwE
>>9
とりあえず目標だけ設定して毎月未達で放置してるんよｗ

12: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:33:00 ID:nEnw
あの目標管理なんなんやろな。
「毎日時間に追われて作業させられてるから目標なんて持てない」って書いて上司に1時間くらい説教されたけど「この時間を作業に使いたい」って言ったら「勝手にしろ」って呆れられたわ。
まあ、呆れてんのはワイの方やけど

14: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:34:22 ID:5dwE
>>12
わかるわー

制度始まった時「業務で評価されてない人が頑張ったことを評価するための制度です」って言われてて
ワイ業務で評価されてるからええやろと思ってたら
業務で評価されてる人も強制ですって状態でぽかーん状態や

15: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:35:16 ID:Bxiz
まあIT系は実務経験と言い張れるものさえあれば実態はどうあれ転職は容易やから転職活動してみた方がいいで

16: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:36:10 ID:5dwE
>>15
今の業務完遂したら転職前向きに進めるわ。
今の会社に不満自体伝えてるけど今年一年対処してくれないならそういうことなんやろって事で離れるで。

17: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:37:02 ID:So3Q
どうせならそのクソみたいな制度始めたやつのせいで転職しまーすｗとか言って欲しいわｗ
まあ現実だといわんけど気持ちとしては

18: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:37:18 ID:5dwE
>>17
普通に言うでｗ

19: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:37:34 ID:So3Q
>>18
草
やるやんｗ

20: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:39:27 ID:5dwE
>>19
会社が支社やからな。
支社長に年度末に毎年言ってるけど本社の人事が給与管理とかしてるから
本社に評価されるために目標管理するしかないみたいな事言われて
やる気完全になくしたやつやでｗ
話を聞いてほしいわけじゃなくて業務に応じた給与を追加しろって話なんだがなぁ・・・

23: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:41:31 ID:So3Q
>>20
やる気をなくさせる天才っておるよな・・・不思議と上って

22: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:40:29 ID:nEnw
>>17
「この制度のせいで上司と私の時間が割かれている。そもそも作業時間の配分は上司の目標であって物理的に無理な時短を目標にさせるのはパワハラ」って目標シートに書いて提出したら人事に呼ばれた

23: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:41:31 ID:So3Q
>>22
笑うわそんなんｗ

24: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:41:50 ID:5dwE
>>22
草
そうなるよなぁｗ
まぁワイも会社に切り捨てられても次いけばええやろ精神やから
会社に対して言いたい放題本音でぶつかってるわ

21: 名無しさん＠おーぷん 24/07/20(土) 16:39:44 ID:Bxiz
ワイも転職の時は不満を普通に伝えたで
そういうの残された人のためにも大事

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1721460298/


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