1: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:19:57.68 ID:MLs8VmeLd
いかんやろ
2: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:20:51.36 ID:YpYuRPub0
未だに育てる気はないんやな
4: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:21:08.11 ID:3n/RMbhL0
若い経験者は起業するぞ
11: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:25:07.54 ID:AmipIl7Pa
技術職やるよりコンサルで中小の社長相手にしてた方が稼げるからな
5: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:21:59.50 ID:YDOPJ+bxa
日本っていつになったら技術者優遇するんだろうな
9: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:23:44.00 ID:0/rh04vVd
>>5
技術だけあっても金にならんから給料もあげられないんや
GAFAは技術を金に替えられてるから給料高いんやぞ
技術だけあっても金にならんから給料もあげられないんや
GAFAは技術を金に替えられてるから給料高いんやぞ
6: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:22:51.83 ID:QKhwyPbza
そんなスーパーマンなんて殆どいないぞ
10: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:24:51.74 ID:0/rh04vVd
どこもベテランスーパーマンはおるけど優秀な中堅どころがおらんよな
7: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:22:57.15 ID:YqB8Wv0x0
若い経験者(50)なら結構おるやろ
70歳定年なら余裕
70歳定年なら余裕
37: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:43:28.43 ID:AAaxKQXJ0
腰と肩 目が壊れる
8: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:23:42.06 ID:pG3X6yeE0
育てればいいのでは
41: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:46:09.22 ID:JdrmmNbY0
ガチで育てる気はないで
12: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:26:15.34 ID:ge8WixYpd
少人数でギリギリなのに若手教育とか言って現場知らんやつが作った育成方針とかで業務圧迫されるのマジ勘弁
30: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:41:35.78 ID:OZ8TijXar
育てる能力が無いと企業側の無能さがわかるな
13: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:28:05.83 ID:QTs2Dl7Va
若い経験者がいてたまるか
14: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:28:49.28 ID:kSL4ITgxp
そらできる奴はフリーランスでやってるからな
いい加減給料上げろよ
いい加減給料上げろよ
15: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:30:07.36 ID:WVd4GmrC0
育成とか言ってる奴って何なんだろう
プログラミングなんて自分で学習するもんだろ
プログラミングなんて自分で学習するもんだろ
17: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:32:09.77 ID:0/rh04vVd
>>15
プログラミングだけなら別に自習できるけど設計はちゃんと教育しないと見につかんやろ
プログラミングだけなら別に自習できるけど設計はちゃんと教育しないと見につかんやろ
20: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:32:45.27 ID:/xXCcCod0
>>17
うちの上司に聞かせたい
うちの上司に聞かせたい
24: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:35:00.31 ID:s/MLkYrw0
>>15
ただ育つの待ってるだけだと不足するんよ
ただ育つの待ってるだけだと不足するんよ
21: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:33:04.01 ID:mQV43Lw8d
経験ない若者を育成するか
経験ある中堅を真っ当な給料で雇え
引く手数多だぞw
経験ある中堅を真っ当な給料で雇え
引く手数多だぞw
16: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:30:47.08 ID:vS5AaUPr0
若い経験者とか贅沢やろ
経験ない若者か経験者のジジイかまったくの素人から選べ
経験ない若者か経験者のジジイかまったくの素人から選べ
19: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:32:42.25 ID:0/rh04vVd
若い(アラサー)の経験者ちゃうんか
18: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:32:34.56 ID:0rekSca+0
IT以外の技術者も足りてない
27: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:35:59.22 ID:mi4qFyTh0
ワイプログラミングしたいからit入ったのに結果的にプロマネ取らされて開発未経験の管理職なったわ
43: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:49:01.12 ID:uNkfCRzmd
IT土方と言われるけど土方と違って個人個人に押し付けられるからな
マジで管理職なんて誰でも出来るわ
マジで管理職なんて誰でも出来るわ
34: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:42:24.54 ID:UabqZicJa
組み込みとかシステム開発とか色々あるけど特定処理の変更と言っても書類不足だったりそもそもの知識が必要だったりでプログラミング技術だけでもないもんな
25: それでも動く名無し 2022/04/16(土) 11:35:32.40 ID:DY4ok0BH0
・人手不足
・人材不足
は別だからな
・人材不足
は別だからな
引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1650075597/
ソフトウェアデザイン 2022年5月号
posted with AmaQuick at 2022.04.17
新井 雅也(著), 大澤 秀一(著), 深澤 俊(著), べこみん(著), 土佐 鉄平(著), 髙橋 雄紀(著), ただただし(著), あわしろいくや(著), 柴田 充也(著), 草間 一人(著), サリチル酸(著), 結城 浩(著), 小島 優介(著), Tellusオウンドメディア「宙畑」編集部(著), Tisch合同会社 田上 健太(著), 松本 直人(著), 清水 洋治(著), くつなりょうすけ(著), 皆川 諒(著), 中島 雅弘(著), 梶原 直人(著), 中山 浩太郎(著), 大隈 峻太郎(著), 滝澤 照太(著), 寺西 祐樹(著), 森若 和雄(著), 弁護士 柿沼 太一(著), 清水 俊之介(著), 杉山 貴章(著), Software Design編集部(編集)
(2022-04-18T00:00:01Z)
(2022-04-18T00:00:01Z)
コメント
コメント一覧 (35)
wavefanc
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派遣や請負に愛社精神求めるキチ・ガイ企業ばっかだし
wavefanc
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wavefanc
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もう手遅れというか挽回のしようがない。
wavefanc
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スクールとか行っても前者スキルだけなら適当なSESに入れられるだけだし。
最近ではそれも情報で回ってて志望者減ってたりするのかもな。
wavefanc
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企業もそんな余裕がなくなってきて自前で抱え込もうとして人集めに走ってる
賃金上げるのが一番簡単ですぐ様は無理でも数年で人は埋まる
wavefanc
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wavefanc
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wavefanc
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みなし残業ありで手取り15万とか20万とか
案件ガチャとか…
俺みたいに他に食い扶持がない専門卒じゃないと行かんわ
しかも企業側はSESを楽しまないエンジニアが悪い!みなし残業は素晴らしいみたいなこと言ってるし(メイプルシステムズの望月氏とかマンハッタンコードのあれっくす氏とか)
帰社日で業務時間後に拘束してるのに「社員皆が楽しみな帰社日!」とか言ってるし(ボールドとかね)
wavefanc
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ついていけないやつは辞めるし、ついていけるやつはマトモな環境求めて転職する
育てる気がないところは給料も安いしな
wavefanc
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wavefanc
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だったら経験者を捕まえた方がマシ
wavefanc
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wavefanc
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wavefanc
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wavefanc
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ほかのメンバーにしわ寄せ→デスマでも残業代出ない→
人が定着しない→人手不足感→新しい人を雇う→(最初に戻る)
wavefanc
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職歴なくてもOKなとこはヤバイとこ多い
wavefanc
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新陳代謝していこうや
wavefanc
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マジで酷くて笑った。
シェルスクリプトに1行書いて終わりの仕事があるんだぜ。
そのスクリプトに10項目以上のテスト作らされて、3ヶ月何もさせてもらえなくて病んだ
wavefanc
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wavefanc
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wavefanc
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どっちか欠けてると長続きしない(どの業界もそうかもしれないが)
wavefanc
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wavefanc
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wavefanc
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