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1: 田杉山脈 ★ 2020/10/16(金) 18:41:12.80 ID:CAP_USER
NECは、高度な専門知識を持つ60歳以上のシニア人材の就業支援に乗り出す。人材派遣などを担う会社を新設し、定年後もグループ内や顧客企業で現役時代の知見を生かした仕事を続けられるようにする。同社では今後5年の間にグループ全体で年間約3千人が定年を迎えると見込む。労働人口の高齢化を見据え、企業が働く場を提供する動きが広がり…

以下ソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65094370W0A011C2MM8000/

2: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 18:43:00.99 ID:jonyAK70
花壇の手入れとかさせるのか?


12: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 19:05:41.35 ID:apCgn9CN
>>2
NECの古いシステム構築は爺さんにしか分からないのも結構ある
特許調査もシニアにやって貰う方が単価が安い

エンジニアじゃない人は何をするのか知らんが
総合電機はもはや女一般職を雇わないので代わりにシニアにやって貰うんかな
派遣法改正で厳しくなったから高齢者嘱託雇用の方が安上がりかも

83: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 10:11:50.23 ID:z++4e2cL
>>12
ACOS要員か

87: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 11:17:35.94 ID:7Y+VbAPe
>>83
それありそうだな。

10: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 19:04:06.00 ID:6gfhbe8X
基礎技術については院卒新入社員より即戦力になるからな

17: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 19:21:52.08 ID:WH3AemKd
再雇用制度とは違うのか
65歳以上でも働けるのか

19: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 19:34:19.42 ID:24SQOzuL
サーバーのラッキングとか
ケーブル張りとかやらせるのか?
メインフレームの解体とか?

22: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 20:12:47.35 ID:hRd0pVYu
昔は出社したらまずお茶飲んで新聞読んでたってほんとですか

39: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 23:48:53.35 ID:FHwtEm4M
>>22 昔はPCの起動に時間がかかったのよ。
さらにそこから実験データを読み込んでるエクセルファイルを開くのを待ってるとね。
新聞位読めるでしょ。

逆に今なんてギリギリ出社して、そこから30分タバコ休憩を勝手にやってる
中年とかけっこういるけどな。会社によってはね。とある電機メーカ。

25: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 21:12:30.35 ID:UsFYNStB
バブル世代をターゲットに、50歳以上を対象にしないの?

31: 名刺は切らしておりまして 2020/10/16(金) 23:04:34.04 ID:43Nkni+j
雇い直しで人件費がダウン。^^

45: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 00:14:48.07 ID:D86q1vOf
>60歳以上のシニア人材の就業支援に、定年後も


って、就業を希望すれば定年は65歳だし
意味不明な記事だな
60歳で追い出そうって意味か?

105: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 14:33:10.23 ID:J9t0my6M
>>45
転属させてんだろ

52: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 01:22:51.73 ID:SbPI+44J
子会社に出向させて派遣社員として雇い直すって事かな。

54: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 02:03:42.49 ID:EPFZ7OB8
絶対に氷河期とらないマン

55: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 02:24:12.03 ID:4SZDSPT0
>>54
新人と同じくらいのコストで使うなら
おじいちゃんでいいや、ってことなんだろ
良くも悪くも実績ある
実績のない氷河期使うなら、新人に経験積ませようってなるじゃん

58: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 03:18:44.03 ID:nA/jPG7j
妙にプライドが高くて、単価が高いんだろ?
使い物になるの?

59: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 03:32:36.15 ID:NlCh9FkA
>>58
それは上位の役職持ちだけだろ

53: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 02:00:17.54 ID:fwFao5vu
パソコン修理とかちょいプログラムとかで需要あるでしょう。

49: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 00:27:14.20 ID:yH5h2kQ9
レガシーシステムのお守り役ね

63: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 05:24:35.57 ID:avpKcasQ
現役時代の知見を活かすなら、自社でそのまま雇えばいいやんw

65: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 06:59:29.73 ID:gj/z4i+8
情報でも機械でも、もの作り産業は定年無し時代だからな。
給料と責任分担を下げて一生働ける。
ウィンウィン。

68: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 07:43:16.58 ID:6rtyTY8J
>>1
>現役並みの給与を得る機会を提示しやすくなる。

仕組みとしては可能だが、事実上あり得ない。
現役並の給料を貰うには、現役並の単金を稼がなければならない。
NEC現役並の単金を払うなら、NECに頼むだろ。

わざわざ派遣会社にNEC現役並の単金を支払う客がいるとは思えん。
いるとしてもNECグループ会社だろう。

90: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 11:50:06.34 ID:n7que5WT
新人育てるよりも現職を再利用したほうがコストは掛からない
デメリットとして技術力は下がり企業としての価値はガクッと下がる
まあ上は引退するまで会社が保てばいいという考えなんだろうけどね

98: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 12:57:52.04 ID:rja8ygmP
そもそも定年後にベンチャー立ち上げるとかしないんか
SONYあたりとは人種が違うか

103: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 13:42:12.99 ID:h/oXXakV
ITはなぁ一応こういうおじさんも需要あるんだよ
工程管理営業おじさん
実際の設計やら管理も30代がやるけど会社若いと大手に舐められて直ぐにそこそこの年齢や社長連れてこいになる
大手とのやり取りだけしてくれればいいおじさん
社長出ずっぱりさせる訳にもいかんし、しかし実際ベンチャーは若手ばかりで大手側から周りとのバランス考えてアラフィフ以降1人チームに入れろてね

67: 名刺は切らしておりまして 2020/10/17(土) 07:37:48.81 ID:x3IQblnl
規模の大小はあれど定年退職後のポスト作りに企業が頭を悩ませてるのは事実
>>1にある高度な専門知識が役に立つのはほんの一握りだけ
現実は綺麗事じゃなく、専門分野以外の業務が待ってるよ
それが嫌で辞めていくための一時的な受け皿を作ったというのがこのニュースの本質だ
業種にもよるが定年制度で人材不足に陥るのを本気で懸念する企業は定年年齢の引上げや新たな役職の増設を図ってる
それをしない企業はいかに辞めさせるかに頭を悩ませてるよ