事業としての魅力はもちろん、その働きやすさについても常に注目され、「働きたい会社」としても、世界的な人気企業になっているグーグル。

　どうしてグーグルが働く場所として高い評価を得ているのか。ビリヤード台や卓球台、防音の音楽ルームやお洒落なライブラリー、「竹ガーデン」などがある独創的なオフィス環境や、１日３食社員食堂で無料で食べられるなど、福利厚生はよく語られる。

中略

　今、日本では「働き方改革」が話題になっており、長時間労働対策が問題になっているが、グーグルではどうしているのか、聞いてみた。

「まず、グーグルがメッセージしているのは、野心的で面白く興味深いゴールや目標に取り組んでほしい、ということです。ただし、それをどこでどのようにやるのか、はまったく問いません。ただし、長時間労働を勧めたりするメッセージはまったくしていません。そういう様子が見られたら、サポートが必要という信号ですから、本人と話をしてリソースが必要か、バランスを変えたほうがいいのではないか、などコミュニケーションします」

　実際の現場でも、長時間働くことはまったくリスペクトされないのだという。長く働くことがカッコイイことだと誰も思っていないし、周囲からの評価もされない。営業時間外のメールすら、好まれない。受け取ると返信をしてしまうから、仕事スイッチが連鎖してしまうからだ。営業時間内に仕事ができるよう、タイムマネジメントすることが求められる。

　しかし、野心的な目標を掲げているほどだ。無理をしてしまう社員は出てこないのか。

「これも自立性と関わってきますが、自分の人生や生活に対して、仕事をどうコントロールしていくか、という意識は極めて重要です。健康的な形で、どう仕事を推し進めていくか。そこは自分で考える必要がある。実際、どうやろうといいんです。自分の調子のいいときに長く働いて、翌日は早く帰る、というのもいい。自宅で仕事をしたほうが良ければそうすればいい。仕事ツールはたくさんありますので、まったくの自由裁量です」

　実際には、グーグルに転職した社員に聞くと、仕事の密度は相当なものだという。もちろんオープンで仕事がしやすく、ツールが充実していることもあるが、１週間分の仕事を１日でやっている感覚すらある、らしい。だが、これもブッキングのしやすさのように、密度高く仕事ができる環境が揃っているから、ともいえる。

　一方で、エンパワーメント＆インディペンデンスだけに、働き方は極めてフレキシブルだ。例えば、エアコンが壊れて修理業者が来るので明日は自宅で仕事をする、などというのは、普通にできること。仕事がどこでもできるなら、だ。

　また、それぞれの仕事はそれぞれが管理しているので、「朝、急に子どもが熱を出したので家で仕事をすることになりました」となったとき、周囲で「えーっ！」などと声が上がることもないという。共同責任ではないので、誰かが困ったり割を食うようなことはないからだ。だから、職場もギスギスした雰囲気はまるでない。

「定期的に在宅で仕事をしている人もいますが、やはりグループで物事を動かしていくほうが仕事はスムーズですから、基本は職場に来て仕事をします。ただし、それは自分で決めること。会社が考えているのは、男女問わず、いい結果を出していくためにコンフリクトを起こしたり、障害になっているさまざまなことや日常的に困っていることを、どんどん取り除いていこう、ということです。もっと仕事がしやすくなるには、どうすればいいか、まだまだいろんなことができると考えています」

　それこそ人事も野心的な目標に取り組んでいる、ということ。はっきりとしたミッションがあり、オープンに情報にアクセスでき、自分で組み立てていける仕事環境が作られている。こういうところに魅力を感じる人には、心地いいということになるのだろう。
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20170530_C

社長がまともだから

自分さえ良ければという社長だと　社員の待遇悪し　社員が土日も出勤　定着率悪し　でしょう

Googleさんみたいな設備の整った会社は国内には何社いるのだろうか

面白い入社試験するんだよなあ
理系に強くユニークで頭が柔らかくないと
社食もタダw

そら広告だけで成り立つのに、後いくらでも好きなもん開発させてくれるなら
趣味の世界と同じだしな　楽しさしか感じないわ

人材を世界中から集められるってのは凄い、その点日本はザル
ソニーは苦労してたな、高学歴の無能ばかり入社したからすっかり停滞した
ソニー生命、ソニー銀行に送り込んでやっとましになったが

個室のピクサーの方がいいわ

みんな勝手にやってるから
アウトプットが酷過ぎじゃん

ゴールへのベクトルがしっかりして、歪んだ連帯意識が無いのは良い事だ。
後は自由裁量で緩急つけながら稼動して成果を出せば問題なし。
自己責任と補える環境下もさることながらも、様は給与分の働きでＯＫって事だろう。

満足した働き方できない人は追い出されるから

「パソコン創世記」的な少数の天才青年が理想と好奇心に任せて世界を創る時代が終わって
資本を元に環境整備して天才の卵を囲い込みつつ、そいつらの遊びを加速させる時代になった、という話かね

結果として、日本はこいつら相手に天才抜きで戦うことになるわけだ
まあ、自分のせいと言うか因果応報ではあるのだろうが

１．有能な社員
２．人材の能力を活かせる資金力と設備

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３．大きな成果
４．高い給与

ということで働いている人間がそもそも有能じゃないと高い満足度は得られないんだなあ